bateria de riesgo psicosocial cada cuanto se aplica - Una visión general
bateria de riesgo psicosocial cada cuanto se aplica - Una visión general
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A continuación, se presenta un síntesis de los numerales del artículo 8 de la Resolución 2646 de 2008 que los anexos y la Ficha de datos generales de la Batería de Riesgo Psicosocial cumplen, cumplen parcialmente o no cumplen.
A su momento, en relación con las demandas cualitativas y cuantitativas de la labor, se evidencia que el cuestionario de factores psicosociales de la Batería valora las demandas cuantitativas
Solo se evaluará anualmente si las condiciones intralaborales salen altas o muy altas o tienen asociaciones negativas con la Vigor o el trabajo.
Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo, la influencia de los roles familiares y personales en el bienestar y en la actividad sindical del trabajador.
De forma similar, en el cuestionario de factores intralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial no se encuentran ítems que indaguen directamente por la tecnología. Esto puede ocurrir, en parte, porque quizás este hacedor podría ser evaluado como la frecuencia con que el trabajador debe usar equipos tecnológicos para desempeñar su bordado o como la periodicidad con que el colaborador recibe capacitación sobre la forma de usar la tecnología que requiere para realizar su trabajo.
Las empresas que posterior a la evaluación de la aplicación identifiquen factores psicosociales intralaborales con riesgo medio o bajo deben realizar la evaluación cada dos años.
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A su momento, en relación con la Décimo y información las estrategias para el manejo del cambio, el cuestionario de factores psicosocial intralaborales plantea la dimensión Décimo y manejo del cambio para evaluar el dominio control sobre el trabajo.
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Se evidencia que la normatividad válido no establece qué debería interpretar el empleador o contratante por acceso información a servicios de Vigor en su evaluación del riesgo psicosocial extralaboral, en el cuestionario de factores extralaborales de la Batería no se incluye una pregunta para valorar este factor, a costas de preguntar, por ejemplo, por la calidad del servicio que recibe el trabajador en el centro médico más cercano a su casa o por la posibilidad que éste tiene información de entrar a servicios médicos especializados en dicha institución.
ARTÍCULO 6. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación información tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la Sanidad y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.
El bienestar de los trabajadores es un factor clave para el éxito de cualquier empresa, y singular de los principales retos para garantizarlo es la correcta gobierno de los riesgos psicosociales. Aplicar una batería de riesgo psicosocial es una utensilio esencial para identificar y encargar estos riesgos, contribuyendo a la prevención de enfermedades laborales y a la prosperidad del ambiente sindical.
Se debe aqui tener presente que es de obligatorio cumplimiento del empleador la aplicación de la batería de instrumentos para la evaluación de los riesgos psicosociales.
e) Protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador.